{"id":519,"date":"2023-12-04T12:27:01","date_gmt":"2023-12-04T12:27:01","guid":{"rendered":"https:\/\/heijmans-psychologie.nl\/?page_id=519"},"modified":"2023-12-09T16:54:46","modified_gmt":"2023-12-09T16:54:46","slug":"motiverende-gespreksvoering","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/heijmans-psychologie.nl\/?page_id=519","title":{"rendered":"Motiverende gespreksvoering"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-581e3bfd9e57ef3be987f79cbd5c2a63 wp-block-paragraph\">Vaak gaat het in de hulpverlening en gezondheidszorg over gedragsverandering: minder drinken, op tijd voorgeschreven medicatie innemen, oefeningen doen, op tijd komen, impulsen beheersen, vaker ontspannen enz. Helaas lukt dat vaak niet. De zorgverlener, maatschappelijk werker, of welke hulpverlener dan ook geeft een weloverwogen en welgemeend advies, maar moet vervolgens vaststellen dat de cli\u00ebnt zich er helemaal niet aan houdt. Dat komt vooral omdat er te weinig aandacht wordt besteed aan de motivatie tot verandering. Is de cli\u00ebnt wel bereid om te veranderen, of ertoe in staat? En is het wel het juiste moment om te veranderen?\u202f&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-b30ea89b02155b204939d876fac52634 wp-block-paragraph\">Motiverende gespreksvoering is een manier van communiceren om doelbewust gedragsverandering te be\u00efnvloeden. Je gaat daarbij niet alleen op zoek naar de veranderwens van de cli\u00ebnt, maar ook naar de ambivalentie die een verandering tegenhoudt. Vervolgens zet je motiverende gesprekstechnieken in om deze ambivalentie op te lossen en concrete stappen te zetten in de richting van effectieve gedragsverandering.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-b57365d30bd24c7a9e308dafb33c5656 wp-block-paragraph\">De afgelopen jaren heb ik veel trainingen gegeven in Motiverende gespreksvoering. Zo heb ik samen met Leila Jaffar van Jaffar Consultancy gedurende 3 jaar 25 groepen getraind bij het Ministerie van Justitie en Veiligheid. Daarnaast geef ik allerlei trainingen aan mensen die werkzaam zijn in de zorg. En bij Hogeschool NCOI geef ik Motiverende gespreksvoering als onderdeel van de module Gedragsverandering. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-4b7ecf120c4fd972f05cc0cf08b0c577 wp-block-paragraph\">Al deze kennis en ervaring heb ik gebundeld in een heldere, onderhoudende training. Je kunt deze training individueel online volgen, maar ook via je werkgever op locatie (6-12 deelnemers). In het laatste geval wordt de vorm en inhoud helemaal aangepast aan de specifieke wensen van je organisatie.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:37px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Voor wie?<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-f620f148a6ef9ff657f78df9ace279c7 wp-block-paragraph\">De training is speciaal ontwikkeld voor professionals die in hun beroepspraktijk cli\u00ebnten willen begeleiden bij een positieve verandering, zoals coaches, counselors, therapeuten, (para)medici, zorgprofessionals, leerkrachten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:37px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wat levert het je op?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-ed6e4df57955f89eba88103f4506d9e0 wp-block-paragraph\">Met motiverende gespreksvoering leer je niet alleen effectiever, maar ook minder hard te werken in termen van weerstand en strijd. Door de nadruk te leggen op samenwerking en intrinsieke motivatie, ontstaat er een positieve dynamiek die minder weerstand oproept. Je leert subtiel te sturen en de cli\u00ebnt meer verantwoordelijkheid te geven, wat het proces soepeler maakt. Dit betekent niet alleen minder stress voor jou als professional, maar het opent ook de deur naar meer succesvolle resultaten zonder de behoefte aan dwang of controle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-3c40d125085787c5a4777990384d54a7 wp-block-paragraph\">Na afloop van deze training kun je:&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>motiverende gesprekstechnieken in de praktijk toepassen<\/li>\n\n\n\n<li>ambivalentie bij je cli\u00ebnt herkennen en hierop inspelen<\/li>\n\n\n\n<li>onderscheid maken tussen verander- en behoudtaal<\/li>\n\n\n\n<li>omgaan met weerstand bij je cli\u00ebnt<\/li>\n\n\n\n<li>reflecteren op je eigen motiverende gespreksvaardigheden<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:37px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Opzet van de training<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-625e19ecc9c6dba53cce22e66b503865 wp-block-paragraph\">De training beslaat 3 bijeenkomsten, Tijdens deze bijeenkomsten krijg je steeds korte theoretische inleidingen gevolgd met praktijkgerichte oefeningen. We werken interactief met je eigen casu\u00efstiek.\u202f Daarbij komen de volgende onderwerpen aan de orde:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>gedragspatronen en gedragsverandering&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>modellen voor gedragsverandering<\/li>\n\n\n\n<li>grondhouding en principes&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>ambivalentie&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>verander- en behoudtaal&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>hulpverlenende stijlen&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>motiverende gesprekstechnieken<\/li>\n\n\n\n<li>hoop en vertrouwen versterken&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:37px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Investering&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-37bea0bc305e56bce86b9c30bbea9259 wp-block-paragraph\">Qua tijdsinvestering moet je rekening houden met een studiebelasting van 5 uur per per bijeenkomst (theorie en praktijk). &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-7676124a72d1c3eec0754996619c21bb wp-block-paragraph\">De kosten van deze training zijn afhankelijk van een aantal factoren, zoals het aantal deelnemers en de tijd die ik kwijt ben aan voorbereiding. Ik maak altijd een geheel vrijblijvend trainingsvoorstel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-198b095bcfb350873ef19d5c0b92f6f3 wp-block-paragraph\">Wil je een offerte of meer informatie over deze training? Neem dan geheel vrijblijvend <a href=\"https:\/\/heijmans-psychologie.nl\/#contact-4\" data-type=\"internal\" data-id=\"#contact\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contact&nbsp;<\/a>op.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vaak gaat het in de hulpverlening en gezondheidszorg over gedragsverandering: minder drinken, op tijd voorgeschreven medicatie innemen, oefeningen doen, op tijd komen, impulsen beheersen, vaker ontspannen enz. Helaas lukt dat vaak niet. De zorgverlener, maatschappelijk werker, of welke hulpverlener dan ook geeft een weloverwogen en welgemeend advies, maar moet vervolgens vaststellen dat de cli\u00ebnt zich&hellip; <br \/> <a class=\"button small blue\" href=\"https:\/\/heijmans-psychologie.nl\/?page_id=519\">Lees verder<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":226,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-519","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/heijmans-psychologie.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/519","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/heijmans-psychologie.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/heijmans-psychologie.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/heijmans-psychologie.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/heijmans-psychologie.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=519"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/heijmans-psychologie.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/519\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":720,"href":"https:\/\/heijmans-psychologie.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/519\/revisions\/720"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/heijmans-psychologie.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/226"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/heijmans-psychologie.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=519"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}